به گزارش آژانس خبری کارآفرینان اقتصاد، تفکیک خدمات مالی در سه قالب نقدی، رفاهی و اعتباری نوشرف ساختار پلتفرم اوانو را مبتنی بر سه بخش مجزا تعریف کرد و گفت: «این پلتفرم بر اساس سه کیف مجزا شامل کیف نقدی، رفاهی و اعتباری عمل می‌کند که هر کدام نیازی مشخص در مدیریت منابع مالی و سازمانی را پوشش می‌دهند.» به گفته او، بخش نقدی از طریق کارت اختصاصی «همپا» با همکاری بانک پارسیان فعال است و امکان واریز، برداشت و انجام تراکنش‌های بانکی روزمره را به شکل یکپارچه فراهم می‌آورد.

دیجیتال‌سازی بن‌های پرسنلی و اتصال به شبکه خرده‌فروشی
مدیریت ناکارآمد بن‌های معیشتی و توزیع غیرنقدی مزایا همواره یکی از چالش‌های اداره منابع انسانی شرکت‌ها بوده است. نوشرف درباره راهکار اوانو در این بخش توضیح داد: «با توجه به سهم قابل توجه امور رفاهی در بودجه سازمانی، امکان تفکیک سرفصل‌ها را در کیف رفاهی فراهم کرده‌ایم؛ از اعتبار خریدهای معیشتی و سلامت گرفته تا ورزش، سفر و مناسبت‌های سازمانی.»

او به زیرساخت فروشگاهی این سامانه اشاره کرد و ادامه داد: «کاربران این کیف به شبکه‌ای از فروشگاه‌های زنجیره‌ای بزرگ از جمله افق کوروش، هایپراستار، شهروند، رفاه و جانبو متصل هستند. همچنین خرید از طریق سوپراپلیکیشن‌های خدماتی مثل دیجی‌کالا و اسنپ، رزرو پلتفرم‌های اقامتی و گردشگری و حتی ورود به ابزارهای خرید خرد طلا در این زنجیره پیش‌بینی شده است.»

اعتبار سازمانی تا سقف 400 میلیون تومان بدون ضامن بانکی
با توجه به محدودیت‌ها و بروکراسی شبکه بانکی در اعطای تسهیلات خرد، بخش اعتباری اوانو سازوکار متفاوتی برای تامین مالی ارائه می‌دهد. مسئول فروش سازمانی همراه کسب‌وکار هوشمند تشریح کرد: «در این سامانه دو مدل اعتبار تعریف شده است؛ اعتبار خرد تا سقف 20 میلیون تومان برای کاربران حقیقی و دارنده سیم کارت همراه اول و اعتبار سازمانی بین 300 تا 400 میلیون تومان برای پرسنل شرکت‌ها که با ضمانت مستقیم سازمان متبوع اختصاص می‌یابد.»

او در پایان پیرامون بازپرداخت این تسهیلات یادآور شد: «این اعتبار در قالب شبکه بسته فروشگاهی و اقساط 1 تا 12 ماهه (و برای کالاهای بادوام تا 24 ماه) قابل تسویه است؛ مدلی که بدون درگیر کردن کارکنان در روندهای پیچیده بانکی، قدرت خرید و سطح معیشت نیروی کار را تقویت می‌کند.»